伪造劳动合同的后果是严重的，可能涉及民事、行政及刑事三个层面的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事后果
合同无效：
- 根据《劳动合同法》及相关法律规定，伪造的劳动合同自始无效。这意味着，该合同对双方均不产生法律约束力，双方无需按照合同内容履行义务。
赔偿损失：
- 若因伪造劳动合同给相对方（如劳动者或用人单位）造成损失，伪造方需承担赔偿责任。例如，劳动者因伪造合同而未能获得应得的工资或福利待遇，用人单位需赔偿其直接经济损失。
支付双倍工资或经济补偿：
- 在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订真实有效的书面劳动合同，而劳动者能证明存在事实劳动关系，用人单位可能需支付双倍工资。此外，若劳动合同被确认无效，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。
二、行政后果
责令改正：
- 劳动行政部门有权责令伪造劳动合同的用人单位改正其违法行为。这通常包括要求用人单位重新签订真实有效的劳动合同或采取其他补救措施。
行政处罚：
- 若伪造行为情节严重，劳动行政部门可对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。具体处罚标准可能因地区而异，但通常都会对用人单位的违法行为给予严厉打击。
三、刑事后果
可能构成诈骗罪：
- 若用人单位通过伪造劳动合同骗取劳动者财物或社会保险待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 若伪造劳动合同涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，且情节严重，可能构成该罪名。根据《刑法》的相关规定，伪造上述印章的，将面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
其他相关罪名：
- 根据具体案情，伪造劳动合同还可能涉及其他相关罪名，如妨害作证罪、拒不支付劳动报酬罪等。这些罪名的成立将依据具体案件事实和法律规定进行判断。
法律建议
- 切勿伪造劳动合同：伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响用人单位的声誉和信誉。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 及时采取补救措施：若已发现伪造劳动合同的行为，应立即采取补救措施，如重新签订真实有效的劳动合同、向劳动行政部门报告并接受处罚等。以减轻或避免可能的法律责任。
- 寻求法律帮助：若因伪造劳动合同而面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师将根据具体案情提供法律意见和辩护策略，以维护当事人的合法权益。
总之，伪造劳动合同是严重的违法行为，会带来诸多不利后果。因此，建议用人单位和劳动者均应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。