公司涉及竞业的部门通常与公司的核心业务、技术秘密、客户资源等紧密相关，这些部门往往掌握着公司的重要信息，因此容易成为竞业限制的对象。具体来说，可能涉及竞业的部门包括但不限于以下几类：
技术研发部门：
- 技术研发部门是公司创新的核心，负责新产品的研发、技术的改进等。这些部门的工作人员往往掌握着公司的核心技术秘密，一旦泄露或用于竞争对手，可能对公司造成重大损失。因此，技术研发部门是竞业限制的重点对象。
市场营销部门：
- 市场营销部门负责公司的市场推广、品牌建设、客户关系管理等。这些部门的工作人员与客户有着密切的接触，了解客户的详细需求、购买习惯等敏感信息。如果这些信息被竞争对手获取，可能影响公司的市场地位和客户忠诚度。因此，市场营销部门也可能涉及竞业限制。
销售部门：
- 销售部门是公司与客户直接交易的窗口，负责产品的销售、订单的跟进等。销售部门的工作人员往往掌握着公司的客户资源、销售渠道等关键信息。如果这些信息被泄露或用于竞争对手，可能导致公司客户流失、销售业绩下滑。因此，销售部门同样可能涉及竞业限制。
高级管理岗位：
- 高级管理岗位如总经理、副总经理、部门总监等，他们负责公司的整体运营、战略规划等。这些岗位的工作人员对公司有着全面的了解，掌握着公司的核心机密和战略方向。如果他们离职后加入竞争对手，可能对公司造成重大威胁。因此，高级管理岗位也是竞业限制的重要对象。
法律建议：
- 对于公司而言，为了保护自身的商业秘密和竞争优势，应当在与涉及竞业的部门员工签订劳动合同时，明确约定竞业限制条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。
- 同时，公司应当确保竞业限制条款的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业权利，否则可能面临法律纠纷。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读竞业限制条款，了解自己的权利和义务。如果对条款有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商。
可能后果：
- 如果公司未与涉及竞业的部门员工签订竞业限制条款，或者条款约定不明确、不合法，可能导致公司商业秘密泄露、竞争优势丧失等严重后果。
- 如果员工违反竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，员工还可能面临行业内的声誉损害和就业困难。
因此，公司应当重视竞业限制条款的制定和执行，确保自身的合法权益得到保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。