建筑工程公司通常是可以为实习生盖实习章的，但具体还需根据公司的实际情况和规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定与实习协议
公司内部规定：
- 建筑工程公司作为用人单位，其内部管理规定可能涉及实习生的管理、考核及证明开具等方面。若公司规定中明确允许为实习生开具实习证明或盖章，则实习生可以据此要求公司履行相关义务。
实习协议：
- 实习生与建筑工程公司签订实习协议时，应明确协议中是否包含关于实习证明开具的条款。若协议中有明确约定，公司应按照协议履行；若无约定，则需根据双方协商及公司实际情况来确定。
二、实习证明的内容与形式
内容要求：
- 实习证明应真实反映实习生在公司实习期间的工作内容、表现及评价等信息。这有助于实习生在未来的求职或升学过程中展示其实践经验和能力。
形式要求：
- 实习证明通常需要加盖公司公章或人力资源部门章，以增加其正式性和可信度。建筑工程公司作为合法注册的企业，应具备开具正式实习证明的能力。
三、实际操作中的注意事项
提前沟通：
- 实习生在实习期间或实习结束前，应与公司相关部门或负责人进行沟通，明确实习证明的开具事宜。这有助于避免因信息不对称或沟通不畅而导致的误解或纠纷。
保留证据：
- 实习生在要求公司开具实习证明时，应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、评价表等。这些证据有助于在需要时证明其实习经历和表现。
合法合规：
- 建筑工程公司在开具实习证明时，应确保其内容真实、合法、合规。不得虚构或夸大实习生的工作内容和表现，以免引发法律风险或损害公司声誉。
四、特殊情况下的处理
公司拒绝开具：
- 若建筑工程公司拒绝为实习生开具实习证明，实习生可以与公司进行协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。若协商无果，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
证明内容争议：
- 若实习生对实习证明的内容有异议，可以与公司进行沟通并要求修改。若公司拒绝修改或实习生认为修改后的内容仍不符合事实，可以考虑通过法律途径解决争议。