结论前置：因台风放假，通常情况下公司不应扣工资，但具体是否扣工资还需结合公司的具体规定和实际情况来判断。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工小张在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假一天，那么企业应当支付小张这一天的工资，不得扣发。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。比如，员工小李是计件工资制工人，因台风放假一天，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。例如，某综合工时制企业因台风放假一天，但该员工在综合计算周期内总工作时间未超标，那么企业不应扣发其工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。比如，某不定时工时制员工因台风放假，若其劳动合同和企业规定中未明确扣工资条款，那么企业不应扣发其工资。
公司具体规定与实际情况
- 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。例如，某公司因业务需要，在台风期间要求员工到岗工作，但员工小王未到岗，那么公司可能会按照旷工处理，扣发其相应工资。
- 因此，员工应提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。
特殊情况说明
- 若台风导致企业长时间停工停产，且超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，可能支付生活费而非全额工资。但这种情况较为特殊，且需遵循当地具体规定。
总结与建议：
因台风放假通常不应扣工资，但具体是否扣工资还需结合公司的具体规定和实际情况来判断。员工应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。