公司不可以单方面要求员工在无工作安排时休年假，需考虑员工本人意愿。下面对此进行详细分析：
一. 公司安排年假的原则
- 考虑职工本人意愿：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。这意味着，虽然单位有权安排年休假，但必须顾及员工的个人意愿，不能单方面强行要求。
- 年假安排的灵活性：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明年假的安排具有一定的灵活性，应根据实际情况进行，而非一刀切地要求员工在无工作安排时休年假。
二. 特殊情况的处理
- 工作需求与年假冲突：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对员工未休年假的补偿。
综上所述，公司不能单方面要求员工在无工作安排时休年假，而应考虑员工的意愿和实际情况进行统筹安排。如果公司确实因工作需要无法安排员工休年假，并且员工也同意，那么应依法支付相应的年休假工资报酬。我建议，公司在制定年假安排时，应充分与员工沟通，确保既符合公司的工作需求，也尊重员工的个人意愿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。