大学学历工资套改不算工龄。具体分析如下：

一. 工龄的计算方式

1. 定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2. 法律依据：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二. 大学学历工资套改与工龄的关系

1. 套改含义：大学学历工资套改，通常指的是根据学历对工资进行的一种调整，是工资制度的一部分，与工龄计算无直接关联。
2. 不算工龄的理由：工龄的计算是基于职工与单位建立劳动关系并以工资收入为主要来源的工作时间，而学历套改只是工资调整的一种方式，并不等同于实际的工作时间或工龄。

三. 实际案例

• 例如，某职工大学毕业后进入某单位工作，其大学学习时间并不计入工龄，而是从其与单位建立劳动关系，即开始工作的时间起算工龄。即使后来因学历提升进行了工资套改，其工龄仍按实际工作时间计算。

我建议，在理解工龄计算时，应明确其基于劳动关系和工资收入的原则，与学历套改等工资调整方式区分开来。如有进一步需要，您可以继续咨询我。