企业辞退58岁的员工是否合法，取决于具体的辞退原因和过程是否符合劳动法的规定。下面我将从劳动法的规定、辞退的合法原因以及员工的权益保护三个方面进行详细分析：

一. 劳动法的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工和用人单位之间的劳动关系应当建立在平等、自愿的基础上，双方都有权依法解除劳动合同，但必须符合法定的条件和程序。

二. 辞退的合法原因

• 公司辞退员工的原因必须合法，且必须符合劳动法的规定。对于58岁的员工，常见的合法辞退原因可能包括员工违反公司规章制度、不能胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行且无法协商变更等（《中华人民共和国劳动法》第二十六条）。
• 此外，如果员工达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且与公司之间的劳动合同约定了退休作为合同终止的条件，那么公司也可以依据此约定终止劳动合同。

三. 员工的权益保护

• 如果公司违反了劳动法规定，或者没有按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未听取员工陈述和申辩等），员工的权益将受到侵害。
• 在这种情况下，员工可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，企业辞退58岁的员工是否合法，关键在于辞退的原因是否合法以及辞退过程是否符合劳动法的规定。如果公司能够证明辞退是基于合法的原因，并且按照规定的程序进行，那么辞退就是合法的。反之，如果公司违反了劳动法规定，员工有权维护自己的合法权益。

我建议，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应当首先审查辞退的原因和程序是否合法，如有必要，可以向劳动部门咨询或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。