农民工工资的支付受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等多部法律法规的严格保护，确保农民工能够按时、足额获得劳动报酬。下面我将详细解析相关的政策法规：

一. 《中华人民共和国劳动法》中的相关规定

1. 工资支付原则：该法明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这保证了农民工工资支付的及时性和足额性。
2. 劳动报酬权益保护：强调劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法保障。这为农民工提供了法律上的权益保护伞。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》中的规定

1. 劳动合同与工资约定：该法要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。这为农民工与用人单位之间的工资约定提供了法律依据。
2. 工资支付保障：规定用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠时可申请支付令。这为农民工在遭遇工资拖欠时提供了法律救济途径。

三. 《保障农民工工资支付条例》中的专门规定

1. 目的与适用范围：该条例专为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资而制定。它明确了条例的制定目的和适用范围，为农民工工资支付提供了专门的法律保障。
2. 工资支付形式与周期：条例规定工资应以货币形式支付，不得替代，且用人单位应按约定或规章制度规定的周期和日期支付工资。这确保了农民工工资的支付形式和周期的合法性。
3. 工资清偿：条例明确用人单位拖欠工资需依法清偿，包括不具备合法经营资格的单位和非法派遣等情况。这为农民工在遭遇工资拖欠时提供了更具体的法律救济措施。
4. 工程建设领域特别规定：针对工程建设领域，条例规定了建设单位需有资金安排并提供工程款支付担保，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户等特别规定。这进一步加强了工程建设领域农民工工资支付的法律保障。

综上所述，农民工工资的支付受到多层次法律体系的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付；同时，政府及社会各界也应加强监督，共同维护农民工的合法权益和社会稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。