离职后公司要求退回已发的奖励，其合法性需根据具体情况判断。若奖励发放基于双方明确约定且员工违反了约定条件，或奖励发放存在错误，公司可能有权要求退回；否则，公司无权要求退回已发放的奖励。

一. 奖励的性质与法律依据

• 奖励是用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素给予的额外报酬，属于劳动报酬的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工资（包括奖励）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二. 公司要求退回奖励的可能情形及法律分析

1. 奖励性质为特殊约定

    - 若公司与员工在劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确约定了奖励的发放条件和期限（如完成特定项目、达到一定业绩且在一定期限内不得离职等），而员工离职违反了这些约定条件，公司可能依据约定要求退回奖励。
    - 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，若员工违反了关于奖励发放的约定条件，公司有权要求退回。
   

2. 奖励发放存在错误

    - 可能由于计算错误、工作失误或其他原因，导致公司误发了奖励给离职员工。
    - 法律依据：根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，员工多领取的奖励属于不当得利，公司有权要求退回。
   

三. 劳动者的权益与应对策略

• 劳动者在辞职后，已经获得的奖励应当归劳动者所有，用人单位无权无故要求退回。
• 如果用人单位无故要求退回奖励，劳动者可以拒绝，并可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四. 特殊情况说明

• 虽然一般情况下离职后公司无权要求退回奖励，但也存在特殊情况。若公司能够证明奖励的发放存在错误（如因计算错误、重复发放等），那么公司有权要求员工退回。然而，在大多数情况下，公司要求退回奖励并无法律依据。

我建议：离职员工在面对公司要求退回已发奖励的情况时，应首先审查自己与公司之间的约定，以及奖励的发放是否存在错误。如果公司无理要求退回，员工应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。同时，公司在制定奖励政策时，也应明确奖励的发放条件和期限，以避免后续的法律纠纷。