《劳动法》第四十七条规定的赔偿标准，实际上是指《劳动合同法》中关于经济补偿的标准。具体规定如下：

一. 经济补偿的计算方式

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况下的经济补偿标准

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 月工资的定义

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果某员工在公司工作了三年零五个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司在解除劳动合同时，应支付其三个半月工资的经济补偿。如果其月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限不超过十二年。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式和标准，旨在保障劳动者在劳动关系终止时的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。