退行性改变在评伤残时是否要打折，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

退行性改变与工伤或职业病的关系

1. 若退行性改变被认定为工伤或职业病：

   • 在这种情况下，伤残评定通常不会因为“退行性改变”这一性质而直接“打折”。伤残等级的评定主要依据的是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，而非病因本身。只要退行性改变是由于工作原因导致的，或者在工作过程中加重，且符合工伤或职业病的认定标准，那么就可以按照相应的伤残等级进行评定和赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。伤残等级的评定也是基于这一原则进行的。

2. 若退行性改变与工伤或职业病无关：

   • 如果退行性改变是自然衰老、长期劳损（非工作原因）或其他非工作相关因素导致的，那么它可能不符合工伤或职业病的认定标准。在这种情况下，退行性改变本身不会引发工伤赔偿或伤残评定的问题。但如果个人因此产生了其他与工作无关的医疗费用或损失，这些通常不被纳入工伤保险的赔偿范围。

伤残评定的具体标准

• 伤残评定是一个复杂的过程，它涉及多个方面的考量，包括但不限于：劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、医疗依赖程度等。这些标准都是客观、具体的，不会因为病因是“退行性改变”就有所偏颇。
• 实际操作：在实际操作中，伤残评定机构会依据相关的医学检查和鉴定结果，结合伤残评定标准，来给出客观的伤残等级评定。因此，无论病因如何，只要符合评定标准，就可以得到相应的伤残等级评定。

特殊情况下的考量

• 在某些特殊情况下，如退行性改变与工作因素有一定关联，但关联度不高，或者退行性改变本身对劳动能力的影响较小，那么在伤残评定时可能会综合考虑这些因素，对伤残等级进行适当的调整。但这种调整并不是因为“退行性改变”这一性质本身，而是基于具体的劳动能力和生活自理能力的评估结果。

建议：

• 如果你或你的家人因退行性改变而面临伤残评定的问题，建议首先明确退行性改变与工伤或职业病的关系。
• 如果符合工伤或职业病的认定标准，那么可以按照正常的伤残评定流程进行申请和评定。
• 如果不符合认定标准，但退行性改变确实对劳动能力产生了影响，那么可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求相应的赔偿或补偿。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。