厂里做产品做坏了，首先应当明确责任归属，并根据工厂规章制度、劳动合同及法律法规确定赔偿事宜。以下是详细的法律分析：
一. 明确责任归属
工人责任：如果产品的损坏是由于工人的过失或不当操作导致的，例如违反操作规程、使用不当工具或设备、疏忽大意等，那么工人应当承担相应的赔偿责任。
厂家责任：如果产品的损坏是由于厂家的原因导致的，如设备故障、原材料质量问题或生产工艺缺陷等，那么厂家应当承担赔偿责任。此外，厂家还有责任对工人进行必要的培训和监督，以确保产品质量。
二. 确定赔偿事宜
赔偿依据：
工厂规章制度：具体的赔偿责任和方式应依据工厂内部的规章制度来确定。许多工厂会在规章制度中明确规定产品损坏的赔偿标准和程序。
劳动合同：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，劳动合同中也可能包含有关产品损坏赔偿的条款。
法律法规：在特定情况下，相关法律法规可能会对产品损坏的赔偿标准和程序进行规定。例如，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
赔偿范围：
直接损失：包括损坏产品的原材料成本、加工费用以及因产品损坏而导致的其他直接经济损失。这些损失应当由责任方承担。
间接损失：虽然难以直接量化，但间接损失（如因产品损坏而导致的生产延误、客户索赔、信誉损失等）也应当由责任方酌情赔偿。不过，间接损失的赔偿金额和方式通常需要通过协商或法律途径来确定。
赔偿方式：
协商赔偿：在责任明确的情况下，双方可以通过协商确定赔偿金额和方式。例如，工人可以直接赔偿产品成本，或者工厂可以从工人的工资中扣除部分作为赔偿。协商赔偿通常是最快捷、最经济的解决方式。
依法赔偿：如果协商无果，受损方可以依据相关法律法规提起诉讼或申请仲裁。在这种情况下，赔偿金额和方式将由法院或仲裁机构根据事实和法律规定进行裁决。
三. 建议处理流程
及时沟通：在发现产品损坏后，工人应及时与工厂管理层沟通，说明损坏情况，并了解具体的赔偿规定和程序。
提供证据：为了支持赔偿要求或辩护，工人或工厂应提供充分的证据，如损坏产品的照片、视频、检测报告等。
协商处理：双方应尝试通过协商达成一致意见，并签订书面协议以确保双方权益。
法律途径：若协商无果，受损方可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
我的观点：在处理厂里做坏产品的问题时，应当遵循法律法规和工厂规章制度的规定，明确责任归属和赔偿范围，并通过合法途径妥善解决争议。同时，工厂也应加强产品质量管理和员工培训，以降低产品损坏的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。