根据劳动法规定，加班工资的计算需依据平时、休息日或法定节假日的不同而有所区别，具体为平时工资的150%、200%或300%。
一. 加班工资的计算依据
- 平时加班：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，平时加班工资为基本工资的150%，即1860元 × 150% = 2790元（若按小时计算，则需除以月工作小时数）。
- 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，休息日加班工资为基本工资的200%，即1860元 × 200% = 3720元。
- 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班工资为基本工资的300%，即1860元 × 300% = 5580元。
二. 加班工资的具体计算
- 加班工资的具体数额还需根据实际的加班时长来确定。例如，如果劳动者在平时加班了10小时，且月工作小时数为174小时，那么其加班工资应为（1860元 / 174小时）× 10小时 × 150%。
三. 总结
- 加班工资的计算需严格依据法律规定，根据加班的时间段（平时、休息日或法定节假日）来确定具体的支付标准。
- 劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到正确计算与支付。
我建议您在计算加班工资时，务必核对清楚具体的加班时长和加班时间段，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。