退休返聘人员的工作时间并没有具体的法律强制规定，主要由用人单位和退休返聘人员双方协商确定。具体分析如下：
一. 工作时间的灵活性
- 退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的相关规定。这意味着，退休返聘人员的工作时间不是固定的8小时，而是可以根据双方的需求和协商进行灵活安排。
二. 协商确定工作时间
- 在签订劳务协议时，双方应明确约定工作时间，这可以是每日的具体工作时长，也可以是每周或每月的总工作时长。同时，也可以约定工作时间的灵活性，如是否需要加班、加班的时长和报酬等。
三. 参考相关法规
- 尽管退休返聘人员的工作时间没有具体规定，但用人单位在安排工作时仍应遵守相关法律法规，确保工作时间的合理性和合法性。例如，应避免过度延长工作时间，保障退休返聘人员的休息权益。
四. 实际案例
- 在实际操作中，退休返聘人员的工作时间往往根据岗位需求、个人能力和身体状况等因素进行协商确定。有些岗位可能需要全职工作，而有些岗位则可能只需要兼职或灵活的工作时间。
我建议：在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确约定工作时间及相关事宜，以确保双方的权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度劳累退休返聘人员，确保他们的身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。