台风来了公司放假2天，员工通常是有工资的。这是基于相关劳动法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”在台风等自然灾害发生期间，公司因不可抗力因素无法正常生产经营而安排员工放假，这属于非因劳动者原因造成的停工停产。因此，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

二、具体情况分析

1. 正常放假情况：

   • 如果公司因台风而决定放假，且放假时间在一个工资支付周期内，那么公司应按照正常工作时间的工资标准支付员工工资。

2. 调休与补班情况：

   • 如果公司在台风天之前已安排员工加班，并通过调休等方式进行了处理，那么在放假期间可能无需支付额外的工资。但调休后进行的补班，公司必须根据相关规定支付相应的工资报酬。

3. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 如果台风导致的放假时间超过了一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么公司应按国家有关规定办理工资支付事宜，但所支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

三、建议与注意事项

• 查看公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度，员工应查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解公司在台风等自然灾害期间的工资支付政策。
• 保留相关证据：如果公司未按照法律法规或合同约定支付工资，员工应保留相关证据（如放假通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

总结来看，台风来了公司放假2天，员工通常是有工资的，但具体支付情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律建议。