在学校发生扭伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从教职工和学生两个角度进行详细分析：

教职工在学校扭伤

对于教职工而言，如果扭伤发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，教师在正常授课期间，在教室或办公室等学校规定的工作区域内因工作原因不慎扭伤，就符合工伤认定的条件。

认定流程：

• 教职工应及时向学校报告扭伤情况，并要求学校协助申请工伤认定。
• 学校需在规定时间内（通常是事故发生后的30日内）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。
• 劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审查核实。若符合工伤认定标准，将作出工伤认定决定，教职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

学生在学校扭伤

对于学生而言，由于学生与学校之间不存在劳动关系，因此工伤相关规定并不适用。学生在校期间发生意外事故，如扭伤，通常不被列为工伤范畴。然而，如果学校因管理失策、疏于防范等过失行为引发了学生的人身伤害事件，那么校方有可能需要负担起对应的民事赔偿责任。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百条的规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

建议与总结

1. 对于教职工：如果在学校工作期间发生扭伤，应及时向学校报告，并按照工伤认定流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
2. 对于学生：虽然扭伤不属于工伤范畴，但如果学校存在过失行为导致学生受伤，学生或其家长可以依法要求学校承担相应的民事赔偿责任。

总结：在学校发生扭伤是否算工伤，需根据扭伤者的身份（教职工或学生）以及扭伤的具体情况来判断。教职工在符合工伤认定条件的情况下可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；而学生则通常不被列为工伤范畴，但可以根据学校过失情况要求学校承担民事赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。