入职2个月被辞退是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退，无需支付补偿

• 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如：
  • 在试用期内被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
  • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）致使劳动合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。
• 法律后果：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金

• 情形：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不符合法律规定（如未提供证据证明劳动者不符合录用条件），则属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：
  • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 入职2个月的赔偿金：半个月工资的经济补偿 × 2 = 一个月工资。
• 月工资定义：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（工作不满十二个月的，按实际工作月数计算）。

3. 双方协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿

• 情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
• 补偿标准：
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

4. 无过错性辞退，需支付经济补偿

• 情形：若劳动者无过错，但用人单位因客观原因（如经营不善、技术革新等）需解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。
• 补偿标准：
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

总结与建议

1. 若被违法辞退：可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金，并保留相关证据（如辞退通知、劳动合同等）通过劳动仲裁维权。
2. 若被合法辞退：需确认自身是否存在过错情形，若无则可主张用人单位行为违法。
3. 协商解除时：注意书面协议条款，确保经济补偿金额符合法律规定。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。