职工债权是包括经济赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、职工债权的定义与范围

职工债权是指企业在正常经营期间因劳动关系而产生的对职工的债务。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，职工债权主要包括：

1. 工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2. 社会保险费用：如养老保险、医疗保险等应划入职工个人账户的费用。
3. 补偿金：这包括因用人单位违法解除劳动合同等情形下，依法应支付给劳动者的赔偿金。经济赔偿金作为补偿金的一种，自然也属于职工债权的范畴。

二、经济赔偿金在职工债权中的地位

经济赔偿金是用人单位在法定情形下，如违法解除劳动合同，依法应向劳动者支付的一定数额的补偿。其本质是为了保障劳动者在失去工作后可能面临的经济困难，是对劳动者的一种权益保障。在企业破产程序中，职工债权享有优先受偿的地位，这包括经济赔偿金在内。这意味着，在企业破产清算时，职工的经济赔偿金将优先于普通债权得到清偿，从而确保劳动者的基本生活和权益得到一定程度的保障。

三、实际案例与法律依据

以某企业职工小朱为例，该企业因经营不善面临破产。此前，企业违法解除了与小朱的劳动合同，小朱依据法律规定获得了一笔赔偿金。在企业破产清算时，这笔赔偿金属于职工债权，应优先于普通债权受偿。这一案例充分说明了经济赔偿金在职工债权中的重要地位。

此外，根据相关法律法规，职工债权在企业破产程序中具有优先受偿的地位。这包括工资、社会保险费用以及补偿金等。经济赔偿金作为补偿金的一种，同样享有这一优先受偿的权益。

四、法律建议与后果

对于劳动者而言，了解职工债权的范围和地位至关重要。在遭遇企业破产等情形时，劳动者应积极主张自己的职工债权，包括经济赔偿金在内。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、赔偿金支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付职工工资和社会保险费用，避免违法解除劳动合同等行为。否则，一旦企业面临破产等情形，将可能面临更大的法律风险和赔偿责任。

总结来看，职工债权是包括经济赔偿金的。在经济活动中，无论是劳动者还是企业，都应充分了解职工债权的范围和地位，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。