结论前置：撰写要求老板支付补偿金的诉讼书（即民事起诉状），需明确主体信息、诉讼请求、事实与理由、证据及法律依据，以下为具体撰写要点及示例框架。

一、诉讼书核心要素

1. 当事人信息

   • 原告（劳动者）：需写明姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址。
     
   • 被告（用人单位）：需写明公司全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。
     （若老板为个人独资企业或个体工商户，需列明经营者姓名及身份证号）

2. 诉讼请求

   • 明确要求支付补偿金的具体金额及计算方式（如：经济补偿金按工作年限×月工资计算）。
     
   • 可附加要求支付逾期利息、诉讼费由被告承担等。
     示例：
     > “判令被告向原告支付经济补偿金人民币XX元（按工作X年×月工资XX元计算）；”
     > “判令被告承担本案诉讼费用。”

3. 事实与理由

   • 劳动关系存续：写明入职时间、岗位、劳动合同签订情况。
     
   • 补偿事由：明确用人单位违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等具体情形。
     
   • 沟通经过：简述劳动者已通过协商、投诉等方式主张权利，但用人单位未履行义务。
     示例：
     > “原告于2020年3月1日入职被告处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同。2023年5月1日，被告以‘经营困难’为由单方解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。原告多次要求被告支付，均遭拒绝。”

4. 证据清单

   • 劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录（微信/邮件）、社保缴纳记录等。
     
   • 需注明证据名称、来源及证明目的。
     示例：
     > “证据1：劳动合同（证明劳动关系存续）；”
     > “证据2：银行工资流水（证明月工资标准为XX元）；”
     > “证据3：解除劳动合同通知书（证明被告违法解除）。”

5. 法律依据

   • 引用《劳动合同法》第38条（用人单位过错解除）、第46条（经济补偿情形）、第47条（补偿金计算标准）等。
     示例：
     > “根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被告应向原告支付经济补偿金。”

二、诉讼书示例框架

民事起诉状
原告：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。
被告：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四（总经理）。

诉讼请求：

1. 判令被告向原告支付经济补偿金人民币45,000元（按工作5年×月工资9,000元计算）；
   
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
   

事实与理由：
原告于2018年3月1日入职被告处，担任技术部工程师，双方签订书面劳动合同，约定月工资9,000元。2023年5月1日，被告以“公司裁员”为由单方解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。原告多次通过邮件、面谈方式要求被告支付，均遭拒绝。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被告应支付经济补偿金。

证据及来源：

1. 劳动合同（原件，证明劳动关系）；
   
2. 银行工资流水（复印件，证明月工资标准）；
   
3. 解除劳动合同通知书（复印件，证明被告违法解除）；
   
4. 沟通邮件（打印件，证明原告已主张权利）。
   

此致
XX市XX区人民法院

附：本起诉状副本X份；证据清单X份。
起诉人：张三（签名）
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 管辖法院：需向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交。
   
2. 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
3. 仲裁前置：部分地区要求先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
   

如有进一步问题（如证据收集、计算标准争议），可直接向我咨询。