干部请病假时间是否包括节假日，需分情况讨论：

1. 病假计算的一般原则：

   • 根据通常的劳动法律原则及实践，病假期间通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。这一时间段的计算，一般遵循实际工作日的原则，即病假天数通常按实际工作日计算，不包括法定节假日和休息日（如周末）。这是因为法定节假日和休息日是员工本应休息的时间，不应计入因疾病而额外需要的休息时间。

2. 具体规定可能因单位或地区政策而异：

   • 尽管有上述一般原则，但具体到干部请病假是否包括节假日，还需参考所在单位的具体规章制度或地方政策。不同单位或地区可能根据实际情况制定不同的病假计算规则。例如，有些单位可能规定，病假期间如遇节假日，则节假日不计入病假天数；而有些单位则可能规定，病假期间连续计算，包括节假日。

3. 建议与操作：

   • 对于干部而言，在请病假前，最好先了解并确认所在单位的具体病假政策，包括病假期间是否包括节假日等细节。这可以通过查阅单位的相关规章制度、与人力资源部门沟通或咨询上级领导等方式实现。
   • 如果单位有明确的病假政策，且该政策与一般原则相符（即病假期间不包括节假日），则干部应按照该政策执行。
   • 如果单位政策不明确或存在争议，干部可以与单位协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 干部请病假时间是否包括节假日，并非一个绝对的问题，而是需要根据所在单位的具体规章制度或地方政策来确定。
• 在请病假前，干部应主动了解并确认相关政策，以避免不必要的纠纷和误解。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

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