您好，关于您提出的“劳务派遣人员是否必须临时性辅助”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种补充用工形式，其适用范围是受到严格法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣仅限于在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣人员并非必须仅在临时性辅助岗位上工作，但他们的岗位性质必须符合这“三性”中的一种。

具体来说，辅助性工作岗位特指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，这些岗位主要承担辅助、支持、服务等非核心职能。例如，企业的行政、后勤、财务等部门中的某些岗位就可能属于辅助性岗位。然而，这并不意味着劳务派遣人员只能在这些岗位上工作，如果某个岗位符合临时性或替代性的特征，劳务派遣人员同样可以被派遣至该岗位。

接下来，我们谈谈辅助性岗位的确定程序。企业决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，必须遵循严格的民主程序，包括经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内进行公示。这一程序旨在保障劳动者的民主权利，确保劳务派遣在辅助性岗位的使用既符合企业实际情况，也体现劳动者意愿。

此外，劳务派遣的用工比例也受到严格控制。用工单位应当确保劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，这一比例由国务院劳动行政部门规定。这是为了防止劳务派遣成为主流用工方式，从而保护劳动者的合法权益。

最后，关于同工同酬原则，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，被派遣劳动者应获得与用工单位直接招聘的劳动者相同的薪酬待遇。

综上所述，劳务派遣人员并非必须仅在临时性辅助岗位上工作，但他们的岗位性质必须符合临时性、辅助性或替代性中的一种。同时，企业在使用劳务派遣人员时，必须严格遵守相关法律法规的规定，包括岗位性质、用工比例、民主程序及同工同酬等要求。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的相关规定。