针对您提出的“买断工龄孕妇怎么赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“买断工龄”在法律上通常指的是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。对于孕妇这一特殊群体，其经济补偿的计算及权益保护需综合考虑一般经济补偿规定与孕期特殊保护规则。
一、一般经济补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、孕妇的特殊保护与赔偿
对于孕妇而言，法律给予了更为严格的保护：
解除限制：用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
违法解除赔偿：若用人单位在孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、孕妇买断工龄的具体补偿原则
在孕妇买断工龄的情况下，补偿金的计算应遵循以下原则：
基础补偿：首先按照一般经济补偿规定，根据工作年限和月工资水平计算基础补偿金。
孕期特殊考虑：部分地方或企业可能会根据实际情况，为孕妇提供额外的补偿金或福利，以体现对孕妇特殊困难的关怀。这部分补偿的具体数额和形式会因地区和企业而异。
法定待遇补偿：在买断工龄时，应充分考虑孕妇享有的产假、孕期检查假等法定待遇，并给予相应的补偿。
社会保险与公积金：企业应确保结清孕妇的社会保险和公积金等相关费用，以保障其未来医疗费用和生育津贴的支付需求。
四、法律保障与维权途径
孕妇在买断工龄过程中，若遇到用人单位违法行为或不当操作，有权采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：孕妇可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
寻求法律援助：孕妇可以咨询专业律师或相关机构，获取法律援助和指导，以便更好地维护自身权益。
提起劳动仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，孕妇可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，孕妇在买断工龄时的补偿金计算及权益保护需全面考虑一般规定与特殊保护规则。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的指导。