企业正式员工是否选择延迟退休，需结合个人情况、经济状况、职业规划及政策规定综合判断，无法一概而论是否“划算”。以下从不同角度为您详细分析：
一、政策规定与弹性退休制度
根据最新延迟退休政策，自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟。男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。但政策也引入了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，选择提前退休（提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）或与单位协商一致延迟退休（最长不超过3年）。
划算角度：
- 若您希望提前享受退休生活，且经济条件允许，选择弹性提前退休可能更为划算。
- 若您热爱工作，希望继续发挥职业价值，且身体状况允许，选择延迟退休可能更符合您的职业规划。
二、经济因素考量
- 养老金待遇：延迟退休意味着您将继续缴纳养老保险费，从而可能增加未来领取的养老金待遇。但具体增加幅度需根据个人缴费情况、缴费年限及当地政策综合判断。
- 工作收入：延迟退休期间，您将继续获得工作收入，这有助于增加个人储蓄和投资，为退休生活提供更多保障。
- 潜在成本：延迟退休也可能带来一些潜在成本，如医疗费用增加、工作强度对身体的压力等。
划算角度：
- 若您认为延迟退休带来的养老金增加和工作收入能够覆盖潜在成本，且对您的经济状况有积极影响，那么延迟退休可能更为划算。
- 反之，若您认为潜在成本较高，或经济状况已足够支持退休生活，那么提前退休可能更为合适。
三、个人健康与职业规划
- 健康状况：延迟退休需要您保持良好的身体状态以应对工作强度。若您身体状况不佳，或存在慢性疾病等健康问题，提前退休可能更为明智。
- 职业规划：若您希望在职业生涯中取得更高成就，或认为延迟退休有助于实现职业目标，那么选择延迟退休可能更符合您的职业规划。
划算角度：
- 从个人健康和职业规划的角度出发，若延迟退休符合您的身体状况和职业目标，那么它可能是划算的。
- 反之，若提前退休更符合您的健康状况和职业规划，那么应优先考虑提前退休。
四、法律建议与风险提示
- 了解政策细节：在决定是否延迟退休前，务必详细了解当地政策规定及弹性退休制度的具体内容。
- 评估个人情况：结合个人经济状况、健康状况及职业规划等因素进行综合评估。
- 咨询专业人士：如有需要，可咨询人力资源部门或专业律师以获取更具体的建议。
- 风险提示：延迟退休可能带来工作强度增加、健康风险上升等潜在问题。在做出决定前，请务必充分考虑这些风险。
总结：企业正式员工是否选择延迟退休划算，需根据个人情况、经济状况、职业规划及政策规定综合判断。在做出决定前，请务必详细了解政策细节、评估个人情况并咨询专业人士以获取更具体的建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。