核心结论：公司发放临时工工资，需遵循合法、公平、及时的原则，具体发放方式及注意事项如下：
工资计算方式：
- 临时工的工资通常按小时、日或项目完成情况计算。公司应明确与临时工约定的工资计算标准，如每小时多少元、每日多少元或按项目完成比例支付等。
- 工资计算应包含基本工资及可能的加班费、奖金等。若临时工在法定节假日或休息日工作，应依法支付加班费。
工资支付时间：
- 公司应与临时工约定工资支付时间，如每周、每两周或每月支付一次。支付时间应明确且固定，避免随意更改。
- 工资支付不得拖延。若因特殊原因需延迟支付，公司应提前与临时工沟通并说明原因，同时尽快支付。
工资支付形式：
- 工资支付应以货币形式进行，不得以实物或有价证券替代。
- 公司可通过银行转账、现金支付等方式支付工资。若选择银行转账，应确保临时工提供准确的银行账户信息，并保留转账记录作为支付凭证。
工资条与记录：
- 公司应向临时工提供工资条，明确列出工资构成、支付时间、支付金额等信息，以便临时工核对。
- 公司应保留工资支付记录，包括工资条、转账记录等，以备劳动监察部门检查或解决劳动争议时使用。
遵守法律法规：
- 公司在发放临时工工资时，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保临时工的合法权益不受侵害。
- 若临时工与公司发生劳动争议，公司应积极配合解决，避免矛盾升级。
特殊情况处理：
- 若临时工未提供准确的银行账户信息或拒绝接收工资，公司应通过其他合法方式支付工资，并保留相关证据。
- 若临时工在工资支付期间离职，公司应在其离职时一次性结清工资，不得拖欠。
建议：为避免劳动争议，公司应在与临时工建立劳动关系时，签订书面劳动合同或劳务协议，明确工资计算方式、支付时间、支付形式等关键条款。同时，公司应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。