试用期干几天后辞职，并不属于重新就业。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与就业状态

1. 就业状态的法律界定：在法律上，就业状态通常指的是个人与用人单位建立劳动关系，并从事有报酬的工作。试用期是劳动关系的一个阶段，期间劳动者与用人单位同样存在劳动关系。

2. 试用期的性质：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。在这个期间，劳动者享有与正式员工相似的权益，同时也需要履行相应的义务。因此，即使劳动者在试用期只工作了几天，也仍然被视为在就业状态中。

二、重新就业的含义

1. 重新就业的定义：重新就业通常指的是劳动者在失去原有工作后，再次与新的用人单位建立劳动关系的过程。这通常涉及与新用人单位签订劳动合同、办理入职手续等。

2. 试用期辞职与重新就业的区别：试用期辞职并不等同于重新就业。劳动者在试用期辞职后，只是结束了与当前用人单位的劳动关系，但并未立即与新的用人单位建立劳动关系。因此，这一行为并不构成重新就业。

三、实际操作与影响

1. 对劳动者的影响：试用期辞职对劳动者的影响主要体现在需要寻找新的工作机会。然而，这并不意味着劳动者需要经历“重新就业”的复杂过程。劳动者可以随时向其他用人单位投递简历、参加面试等，以寻找新的工作。

2. 对用人单位的影响：对于用人单位而言，劳动者在试用期辞职可能会带来一定的招聘和培训成本。但这也为用人单位提供了重新选拔合适人才的机会。

四、法律建议与注意事项

1. 遵守劳动合同约定：劳动者在试用期辞职时，应遵守与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果合同中有关于试用期辞职的具体规定，劳动者应按照规定执行。

2. 办理离职手续：劳动者在辞职时，应办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。

3. 关注就业权益：无论是在试用期还是正式工作期间，劳动者都应关注自己的就业权益。如果遇到用人单位侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

总结来看，试用期干几天后辞职并不属于重新就业。劳动者在试用期辞职后，只是结束了与当前用人单位的劳动关系，但并未立即与新的用人单位建立劳动关系。因此，这一行为并不构成重新就业。如果劳动者在寻找新工作时遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。