单位办公和宿舍一体，楼道安装监控是否合法，需分情况讨论：

1. 合法安装的情况：

   • 目的正当性：若单位安装监控的目的是为了保障员工的人身安全、财产安全，或是为了维护正常的办公秩序，且监控范围仅限于公共区域（如楼道、走廊等），不涉及员工的私人生活空间（如宿舍内部），则这种安装行为通常是合法的。
   • 合规性要求：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，单位在安装监控时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集、使用个人信息。同时，单位应当采取必要的技术措施和管理措施，确保监控数据的安全，防止数据泄露、滥用。
   • 告知义务：单位在安装监控前，应当向员工明确告知监控的存在、目的、范围以及使用方式，确保员工的知情权。

2. 可能不合法的情况：

   • 侵犯隐私：如果监控范围涉及员工的宿舍内部等私人生活空间，或者监控数据的收集、使用超出了必要的限度，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装行为就可能不合法。
   • 未履行告知义务：如果单位在安装监控前未向员工明确告知，或者告知方式不恰当，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 违反其他规定：如果单位在安装监控时违反了其他相关的法律法规或规章制度，如未经相关部门批准擅自安装等，那么这种安装行为同样可能不合法。

法律建议：

• 如果您作为员工，对单位安装的监控有疑虑或认为其侵犯了您的权益，您可以先与单位进行沟通，了解监控的具体目的、范围和使用方式。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关监管机构投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位安装的监控被认定为不合法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。
• 对于员工而言，如果其隐私权等权益受到侵犯，也有权要求单位承担相应的法律责任。

总之，单位在办公和宿舍一体的楼道安装监控是否合法，取决于监控的目的、范围、使用方式以及是否履行了相应的告知义务等因素。如果您对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。