针对您提出的“同一家企业离职再入职对应届生身份是否有影响”的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及对应届生身份的判定标准。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生身份的判定。一般来说，应届生身份主要指的是两种情况：一是即将毕业但尚未拿到毕业证书的学生；二是有毕业证书但仍在择业期内且未落实工作单位的毕业生。国家规定的择业期通常为2年，部分地区可能为3年。在这个期间内，如果您的档案还保留在学校或人才市场，那么您仍然具有应届生身份。

接下来，我们分析离职再入职对应届生身份的影响：

1. 如果离职后未再就业：

   • 如果您在离职后的一段时间内（择业期内）没有找到新的工作，且您的档案仍然保留在学校或人才市场，那么您仍然可以视为应届生。这种情况下，离职再入职同一家企业通常不会影响您的应届生身份，但前提是您在离职期间没有签订劳动合同或缴纳社保。

2. 如果离职后已再就业：

   • 如果您在离职后找到了新的工作，并且签订了劳动合同或缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。因为一旦您签订了劳动合同或缴纳了社保，通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的定义。
   • 特别地，如果您在离职后再次入职同一家企业，并且已经签订了劳动合同或缴纳了社保，那么您在这次入职时就不再具备应届生身份。

3. 关于考公和落户的特殊情况：

   • 对于考公来说，很多岗位都明确要求应聘者必须为应届生。如果您在离职后已经失去了应届生身份，那么您可能无法报考这些岗位。
   • 对于落户来说，一些大城市对应届生有特殊的落户政策。如果您在离职后已经失去了应届生身份，那么您可能无法享受这些政策。

综上所述，同一家企业离职再入职对应届生身份的影响主要取决于您离职后的就业情况。如果您在离职后的一段时间内没有找到新的工作，且您的档案仍然保留在学校或人才市场，那么您仍然可以视为应届生。但如果您在离职后已经找到了新的工作并签订了劳动合同或缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。因此，在做出离职再入职的决定前，建议您仔细考虑自己的职业规划和应届生身份的重要性。