惹上工人后并不一定会被报复。然而，这并不意味着可以随意得罪或侵犯工人的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 从法律角度分析
报复行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，对他人进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的，将受到法律制裁。这包括五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的还可能面临更严厉的处罚。
工人权益的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。用人单位不得采取打击报复行为，对举报违法行为或者依法主张权益的劳动者不得进行降薪、辞退、撤换岗位或者其他不利影响。
二. 从实际情况出发
报复行为的罕见性：
- 虽然理论上存在报复的可能性，但在实际生活中，大多数工人会选择通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
避免激化矛盾：
- 得罪工人可能会引发不必要的矛盾和冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能对个人声誉和企业的正常运营造成负面影响。因此，建议在与工人相处时保持尊重和理解，避免激化矛盾。
三. 应对报复行为的建议
保留证据并寻求帮助：
- 如果认为自己受到了不公正的待遇或报复行为，应首先保留相关证据，如记录对话、拍照或录像等。然后可以向上级主管部门或相关领导反映情况，并寻求帮助和解决方案。
采取法律手段：
- 如果报复行为严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这包括向公安机关报案、向法院提起诉讼等。
我的观点是，尽管惹上工人后并不一定会被报复，但为了避免不必要的麻烦和损失，我们应该尊重每个人的权益和尊严，以和平、理性的方式解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。