劳务派遣人员红头文件已经发出，若存在文字错误，应视错误性质及影响程度采取相应的补救措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 错误性质及影响程度分析

1. 轻微错误：如错别字、标点符号使用不当等，这类错误对文件整体意思影响不大，但仍需及时更正以维护文件的严肃性和权威性。

2. 重大错误：如涉及劳务派遣人员权益、劳务派遣协议条款等重要内容的错误，这类错误可能导致法律纠纷或损害劳务派遣人员的合法权益，必须立即采取补救措施。

二. 补救措施

1. 轻微错误：

   • 发布更正通知：通过正式渠道（如单位内部公告、电子邮件等）发布更正通知，明确指出原文件中的错误并给出正确内容。
   • 存档备查：将更正通知与原文件一并存档备查，确保后续工作不受影响。

2. 重大错误：

   • 立即撤回原文件：通过正式渠道（如单位内部公告、电子邮件等）宣布原文件作废，并说明作废原因。
   • 重新发布正确文件：在撤回原文件的同时，重新发布一份内容正确无误的红头文件，并确保所有相关方都收到并知晓新文件内容。
   • 解释与沟通：如错误已对劳务派遣人员造成误解或不良影响，应及时与相关人员进行解释与沟通，消除不良影响。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益的，有权依照本法向人民法院提起诉讼。虽然此条款未直接规定红头文件错误的处理方式，但强调了行政行为必须合法合规，红头文件作为行政机关的重要行政行为之一，其准确性至关重要。

• 《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：这些法律法规对劳务派遣有详细规定，虽然未直接提及红头文件错误的处理，但强调了保护劳动者合法权益的原则。在劳务派遣人员红头文件出现错误时，应确保不损害劳务派遣人员的合法权益。

我的观点：劳务派遣人员红头文件发出后若发现文字错误，应迅速评估错误性质及影响程度，并采取相应的补救措施。对于轻微错误，可通过发布更正通知的方式解决；对于重大错误，则需立即撤回原文件并重新发布正确文件，同时做好解释与沟通工作。在处理此类问题时，务必保持高度的责任心和严谨的工作态度，以维护文件的严肃性和权威性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。