迟到被公司乱扣工资是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据与合理性分析

1. 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位在支付工资时，应遵守法律规定，不得随意扣减。

2. 合理扣款的界限：虽然用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对迟到等行为进行一定的处罚，但这种处罚必须是合理的。合理的考勤扣款是被允许的，但超出合理范围的罚款则是不合法的。这里的“合理”应理解为与迟到行为的严重性、对工作的实际影响以及公司规章制度中的明确规定相符合。

3. 违法扣款的后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。这表明，对于乱扣工资的行为，法律有明确的制裁措施。

二. 实际应用与结论

• 实际应用：在实际工作中，如果公司因员工迟到而乱扣工资，员工可以首先与公司进行沟通，要求解释扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

• 结论：综上所述，迟到被公司乱扣工资是违法的。用人单位在扣款时必须遵守法律规定，确保扣款的合理性和合法性。如果员工认为自己的工资被乱扣，可以依法维护自己的权益。

我建议，如果你遭遇了乱扣工资的情况，可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。