结论前置：帮工人在从事帮工活动中受到人身损害时，责任的承担需根据具体情况确定，一般遵循“谁受益，谁负责”的原则，同时考虑第三人侵权及帮工人自身过失等特殊情况。

一、一般情况下的责任承担

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。这是因为帮工人是在为被帮工人提供无偿劳务过程中受伤的，基于公平和利益平衡原则，被帮工人作为劳务的接受者和受益者，有义务对帮工人在劳务过程中受到的损害负责。例如，甲帮乙搬运货物时受伤，乙作为被帮工人需承担甲的赔偿责任。

二、特殊情况下的责任划分

1. 被帮工人明确拒绝帮工：

   • 如果被帮工人明确拒绝了帮工的请求，但帮工人仍然坚持帮工并在过程中受伤，被帮工人一般不承担赔偿责任。然而，若被帮工人因帮工行为有所受益，则应在受益范围内给予适当补偿。比如，乙明确拒绝甲的帮工请求，但甲仍坚持帮忙，后甲在帮工过程中受伤，若乙因此受益，则需在受益范围内对甲进行适当补偿。

2. 帮工人自身过失：

   • 如果帮工人的人身损害是因其自身过失所致，帮工人与被帮工人可能需要根据各自的过错承担相应的责任。在特定情况下，被帮工人在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的帮工人追偿。例如，甲在帮乙干活时，因自身疏忽大意导致受伤，此时甲和乙可能需根据各自的过错承担责任。

3. 第三人侵权：

   • 如果帮工人的人身损害是因第三人的行为造成的，由第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或无赔偿能力，帮工人有权请求被帮工人给予适当补偿。被帮工人在补偿后，可以向第三人追偿。比如，甲在帮乙干活时被丙撞伤，丙应承担责任；若丙逃逸或无力赔偿，乙需对甲进行适当补偿，之后乙可向丙追偿。

三、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

四、解决途径

当帮工人受到人身损害时，可通过以下途径解决赔偿问题：

• 协商：当事人在自愿基础上达成赔偿协议。
• 调解：由人民调解委员会等第三方机构进行调解。
• 诉讼：若协商和调解无果，可通过法院进行裁决。

在处理此类纠纷时，应遵循法律法规，确保公平合理地维护各方权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。