纪委会对公职人员打警察行为的处理需结合行为性质、后果及公职人员身份，分情况处理如下：

1. 若行为构成违法犯罪（如故意伤害、妨害公务罪）

   • 刑事责任：公安机关将依法立案侦查，若证据充分，检察院可提起公诉，法院根据《刑法》第277条（妨害公务罪）或第234条（故意伤害罪）定罪处罚。例如，造成警察轻伤以上后果的，可能处3年以下有期徒刑；使用暴力阻碍执行职务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
     
   • 纪委处理：根据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》，纪委将同步启动党纪政务处分程序。若行为同时违反党纪（如“违反社会公德”或“滥用职权”），可给予警告、记过、降级、撤职直至开除公职处分；若构成犯罪，通常直接开除公职。
     

2. 若行为未达刑事标准，但违反治安管理

   • 行政处罚：公安机关可依据《治安管理处罚法》第50条（阻碍执行职务）或第43条（殴打他人），处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。
     
   • 纪委处理：纪委将根据《公职人员政务处分法》第40条，认定其“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除公职。
     

3. 若行为涉及职务关联（如利用职权打击报复）

   • 加重处理：若打警察行为与公职人员职务行为相关（如因执法纠纷报复），纪委可能认定其“滥用职权”或“违反工作纪律”，依据《公职人员政务处分法》第39条，从重处分（如直接撤职或开除）。
     

关键点说明：

• 身份叠加效应：公职人员身份使行为同时触发《刑法》《治安管理处罚法》及党纪政务处分规定，处理结果通常重于普通公民。
  
• 程序衔接：纪委处理需等待司法机关结论（如刑事判决或行政处罚决定），但可依职权先行停职或调查。
  
• 申诉途径：若对处分不服，公职人员可按《公务员申诉规定》或《中国共产党党员权利保障条例》申请复核或申诉。
  

建议：若涉及具体案件，需结合行为细节（如伤害程度、主观故意、职务关联性）进一步分析，可直接向我咨询具体情形。