企业持证人员退休后能被返聘回来工作。具体分析如下：

一. 退休后返聘的法律依据

1. 劳动关系的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工退休并开始享受养老保险待遇时，其与企业的劳动关系自然终止。

2. 返聘的合法性：退休后，企业可以与退休员工签订劳务合同，以劳务关系的形式继续聘用他们。这种劳务关系不受《劳动合同法》中关于劳动合同的规定限制，而是遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。

二. 退休后返聘的实际情况

• 在实践中，许多企业会出于各种原因（如技能、经验、人脉等）选择返聘退休员工。这些员工通常具有丰富的实践经验和深厚的专业知识，能够为企业带来持续的价值。
• 返聘退休员工时，企业应与其签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以确保双方的权益得到保障。

三. 返聘的注意事项

1. 明确劳务关系：务必与退休员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
2. 遵守相关法律法规：在返聘过程中，企业应遵守国家关于退休、劳务关系等方面的法律法规，确保合法合规。
3. 关注员工健康：考虑到退休员工的年龄和身体状况，企业应合理安排工作强度和工作时间，确保员工的健康和安全。

我建议：企业在考虑返聘退休员工时，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合法合规地进行操作。同时，也要关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间，以实现企业和员工的共赢。如有进一步需要，您可以继续咨询我。