劳动法存在的目的主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

一. 保护劳动者的合法权益

• 劳动法通过规定劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到保障。例如，劳动法规定劳动者有权获得最低工资保障，有权拒绝超时工作等，这些都是为了保护劳动者不被剥削和侵害。

二. 调整劳动关系

• 劳动法通过明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，调整双方的劳动关系，使之更加和谐稳定。例如，劳动法规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这就为劳动关系的稳定提供了法律保障。

三. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

• 劳动法通过规范劳动市场的运行，促进劳动力的合理流动和有效配置，从而推动社会主义市场经济的健康发展。例如，劳动法规定劳动者有权自由择业，用人单位有权自主用人，这就为劳动市场的灵活性和效率提供了法律支持。

四. 促进经济发展和社会进步

• 劳动法通过保障劳动者的合法权益，激发劳动者的积极性和创造力，推动经济的持续健康发展。同时，劳动法还通过规范劳动关系，维护社会稳定，为社会的进步创造有利条件。例如，劳动法通过规定劳动者的休息休假权利，保障劳动者的身心健康，从而提高劳动者的生产效率和工作质量，进而推动经济的发展和社会的进步。

综上所述，劳动法的存在对于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度以及促进经济发展和社会进步都具有重要意义。我的观点是，劳动法不仅是劳动者权益的保障书，也是推动社会和谐稳定和经济持续健康发展的重要法律基石。如有进一步需要，您可以继续咨询我。