约定仲裁委的格式条款通常是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、格式条款与仲裁协议的有效性
格式条款的定义与效力：
- 格式条款是当事人为方便反复应用而事先制定，且在签订合同时并未与其相对方进行充分协商的合同条款。
- 根据《中华人民共和国仲裁法》及相关司法解释，格式化的合同中所包含的仲裁协议条款，只要符合法律形式要件，通常具备法律效力。
仲裁协议的有效性条件：
- 仲裁协议需明确约定仲裁机构与仲裁事项等内容。
- 仲裁协议应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 若仲裁条款违反法律强制性规定、违背公序良俗等，可能会被认定为无效。
二、格式条款中仲裁协议的具体要求
明确性要求：
- 格式条款中的仲裁协议必须明确指定仲裁机构，避免使用模糊或歧义的表述。
- 例如，应明确写明“双方同意将争议提交至XX仲裁委员会进行仲裁”，而非“双方同意通过仲裁方式解决争议”等模糊表述。
公平性与合理性：
- 提供格式条款的一方有义务遵守公正、平等的原则来明确双方的权利和义务。
- 必须采取合理的措施提醒对方关注那些可能会免除或减轻自身责任，以及对对方具有重大利益影响的条款。
三、格式条款中仲裁协议无效的情形
违反法律强制性规定：
- 若仲裁协议的内容违反了法律的强制性规定，如仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，则该仲裁协议无效。
违背公序良俗：
- 若仲裁协议的内容违背了公序良俗，如约定通过不正当手段进行仲裁，则该仲裁协议也可能被认定为无效。
未明确仲裁机构或事项：
- 若格式条款中的仲裁协议未明确指定仲裁机构或仲裁事项，导致无法确定具体的仲裁程序和规则，则该仲裁协议可能因缺乏明确性而被认定为无效。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 若格式条款中的仲裁协议被认定为无效，则仲裁机构无管辖权，不能依据无效的仲裁协议受理案件。
- 当事人可就该争议向有管辖权的人民法院提起诉讼。
救济途径：
- 若仲裁协议被认定无效，当事人可重新达成有效的仲裁协议，将纠纷提交仲裁解决。
- 若无法重新达成仲裁协议，则可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一份劳动合同中包含了格式化的仲裁协议条款，明确约定“双方同意将因本合同产生的争议提交至XX劳动争议仲裁委员会进行仲裁”。只要该条款符合法律形式要件，且是双方真实意愿的体现，没有违反法律强制性规定或违背公序良俗，那么该仲裁协议就是有效的。若后续发生争议，双方应依据该仲裁协议提交至指定的仲裁委员会进行仲裁。
建议：在签订包含格式化仲裁协议条款的合同时，务必仔细阅读并理解相关条款内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向对方提出并协商修改。同时，为确保仲裁协议的有效性，建议在合同中明确指定仲裁机构并详细约定仲裁事项等内容。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。