催收机构无权直接来单位查工资，这种行为可能涉嫌侵犯个人隐私和单位的管理秩序。下面我对此进行详细分析：

一. 催收机构的权限

1. 合法催收范围：催收机构在催收债务时，必须遵守法律法规，不得采取非法手段。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，催收机构有权要求债务人履行还款义务，但无权直接查询债务人的工资情况。
2. 隐私保护：工资收入属于个人隐私范畴，受法律保护。未经个人同意，任何机构或个人都不得擅自查询或泄露他人的工资信息。

二. 单位的管理秩序

1. 单位职责：单位有义务保护员工的个人信息，包括工资等敏感数据。如果催收机构未经允许擅自来单位查询员工工资，单位有权拒绝并配合保护员工隐私。
2. 影响正常工作：催收机构来单位查工资，可能会干扰单位的正常工作秩序，对员工造成不必要的困扰和压力。

三. 应对建议

1. 核实身份：如果遇到催收机构来单位查询工资，首先要核实其身份和授权情况。如果无法确认其合法性，应拒绝配合并提供给单位相关部门处理。
2. 保护隐私：员工应时刻注意保护自己的个人隐私，不要随意透露工资等敏感信息给无关人员。
3. 法律途径：如果催收机构的行为涉嫌违法或侵犯个人权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：催收机构来单位查工资的行为很可能不合法，且涉嫌侵犯个人隐私和单位管理秩序。建议遇到此类情况时，保持冷静，核实身份，保护隐私，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。