用工单位不能因员工为十年以上劳务派遣而延迟其三年退休。以下是具体的法律分析：

一. 劳务派遣与退休年龄无直接关联

• 劳务派遣是一种用工方式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位从事劳动。但这种用工方式并不影响劳动者的退休年龄。
• 退休年龄是由国家法律法规规定的，与劳动者的用工方式无关。无论是正式员工还是劳务派遣员工，都应按照国家规定的退休年龄来执行。

二. 退休年龄的法律规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关政策，我国目前的退休年龄规定为：男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或五十周岁，具体根据职业和地区有所不同）。
• 这些规定并未提及劳务派遣员工可以延迟退休的情况。

三. 劳务派遣员工的权益保护

• 劳务派遣员工与正式员工在退休年龄上应享有同等待遇。任何试图以劳务派遣为由延迟员工退休的做法都是不合法的。
• 如果劳务派遣员工的退休年龄被非法延迟，他们有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

我建议：如果您是劳务派遣员工，且面临退休问题，应确保自己的退休年龄符合国家法律法规的规定。如有用工单位试图以劳务派遣为由延迟您的退休，您可以坚决拒绝，并必要时向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。