离职证明不能随便找个单位开，这是不合法且不负责任的行为。下面我详细分析原因及应对策略：

一. 离职证明的重要性与法律规定

1. 重要性：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的证明文件，它证明了双方劳动关系的终止，对劳动者后续就业、社保转移等具有重要作用。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。

二. 随便找单位开离职证明的风险

1. 法律风险：伪造或虚构离职证明是违法行为，可能涉及欺诈等法律问题。一旦被发现，劳动者可能面临法律责任。
2. 信誉风险：随便找单位开离职证明会损害劳动者的个人信誉。在未来的求职或职业发展中，这种不诚信的行为可能会被揭露，导致信任危机。
3. 实际影响：虚假的离职证明可能导致劳动者在新单位无法顺利入职或享受相关福利待遇，甚至可能引发新的劳动纠纷。

三. 应对策略

1. 与单位沟通：首先尝试与原单位沟通，要求其按照法律规定出具离职证明。可以明确告知单位这是其法定义务，并说明离职证明的重要性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行出具离职证明的义务。

四. 总结与建议

离职证明是劳动者离职后的重要证明文件，不能随便找单位开具。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求原单位出具离职证明。如果遇到困难或问题，可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。我的观点是，诚信是职场中的宝贵品质，劳动者应始终坚守诚信原则，避免采取不合法或不负责任的行为。