特殊工种退休提交工资表的有效性，并非由工资表本身决定退休资格，而是依据特殊工种的工作年限及相关规定来确定。具体分析如下：

一. 特殊工种退休的关键要素

1. 工作年限要求：根据特殊工种的不同，职工需在该岗位上累计工作满一定年限，如高空和特别繁重体力劳动工作需满10年，井下、高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年。
2. 工作年限的累计与认定：多岗位累计的工作年限可以相加，且需有准确的档案记录来证明特殊工种的工作年限，相关企业也需将特殊工种岗位进行报备。

二. 工资表在退休申请中的作用

• 工资表通常作为证明职工在特殊工种岗位上工作的一种辅助材料，用于核实职工的工作经历及年限。但工资表本身并不直接决定退休的有效性，而是作为证明职工符合特殊工种退休条件的一种证据。

三. 提交工资表的有效期问题

• 无固定有效期：法律并未规定提交工资表的具体有效期。关键在于工资表能否真实、准确地反映职工在特殊工种岗位上的工作年限。
• 与档案记录一致：工资表应与职工的档案记录保持一致，共同构成证明职工特殊工种工作年限的证据链。

四. 建议

• 在准备退休申请材料时，应确保工资表等证明材料真实、准确，并与档案记录相符。
• 如有必要，可以咨询当地社保部门或退休办理机构，了解具体的申请流程和材料要求。

综上所述，特殊工种退休提交工资表的有效性，并非由工资表本身决定，而是依据职工在特殊工种岗位上的工作年限及相关规定来确定。因此，在准备退休申请材料时，应重点关注工作年限的证明和档案记录的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。