研究生与导师之间并非劳动关系，因此不受劳动法保护。以下是对此问题的详细分析：
一. 研究生与导师关系的法律性质
非劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。而研究生与导师之间的关系，本质上是一种学术指导与学习的关系，并非劳动关系。
受其他法律调整：研究生与导师之间的权利义务关系，更多地受到高等教育法规、学校规章制度以及双方之间的协议或约定的调整。例如，学校可能会制定相关的研究生管理规定，明确导师和研究生的职责和权利。
二. 研究生为何不受劳动法保护
学生身份的特殊性：研究生虽然在一定程度上参与了导师的科研项目或工作，但其主要身份仍然是学生，以学习为主。因此，他们并不具备劳动者的身份，也不受劳动法的保护。
劳动法保护范围的限制：劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。而研究生与导师之间的关系，并不涉及这些劳动法保护的核心内容。
三. 研究生权益的保护途径
学校规章制度：研究生可以通过学校制定的规章制度来维护自己的权益。例如，如果导师要求研究生从事与学业无关的工作或过度压榨劳动力，研究生可以向学校相关部门投诉或申诉。
学术道德规范：此外，研究生还可以依据学术道德规范来约束导师的行为。许多高校和科研机构都制定了严格的学术道德规范，明确禁止导师利用职权谋取私利或剥削学生的劳动成果。
法律途径：虽然劳动法不保护研究生与导师之间的关系，但如果导师的行为构成了侵权或违约（如侵犯研究生的知识产权、违反双方之间的协议等），研究生仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
我的观点：研究生与导师之间并非劳动关系，因此不受劳动法保护。但这并不意味着研究生的权益无法得到保障。相反，学校规章制度、学术道德规范以及法律途径都为研究生提供了多种维权的方式。因此，当研究生遇到与导师之间的纠纷时，应当积极寻求合适的途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。