老板少发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果对方还不履行赔付义务，劳动者可以申请法院强制执行。以下是具体的分析和操作步骤：
一. 明确法律依据
- 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，老板少发工资是违反劳动法的行为。
- 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 劳动保障监察条例的相关规定：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二. 具体操作步骤
- 申请劳动仲裁：首先，劳动者应到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明老板少发工资的事实。
- 等待裁决：劳动仲裁部门会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，老板就需要按照裁决书支付拖欠的工资。
- 申请法院强制执行：如果老板不履行裁决书的赔付义务，劳动者可以向当地人民法院申请强制执行。法院会依法对老板的财产进行查封、冻结等措施，以强制其履行赔付义务。
- 例如，张三在某公司工作，公司老板每月都少发他一部分工资。张三收集了工资条和劳动合同等证据后，向当地劳动行政部门申请了劳动仲裁。经过审理，劳动仲裁部门裁决公司应支付张三拖欠的工资。但公司老板并未履行裁决书的赔付义务，于是张三又向法院申请了强制执行。最终，法院通过强制措施，帮助张三追回了拖欠的工资。
我建议劳动者在遭遇老板少发工资的情况时，应首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再按照上述步骤申请劳动仲裁和法院强制执行。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，以便在申请仲裁或强制执行时能够提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。