企业裁员时年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，以及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定。

一. 年假计算的基本依据

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：明确了职工根据累计工作年限所应享受的年休假天数，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基础。

二. 裁员时年假处理的特别规定

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：规定单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款在裁员情境下尤为重要，因为它涉及到了年假未休完的处理方式。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定：进一步细化了年假的计算和支付方式，特别是在职工新进用人单位或离职时，如何折算和支付未休年假的工资报酬。

三. 综合分析

• 在企业裁员时，对于员工的未休年假，单位应根据上述规定进行折算和支付。如果员工在裁员前已有未休的年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付这部分年假的工资报酬。
• 同时，单位在裁员过程中应确保公平、公正，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

我建议企业在裁员时，应仔细核算员工的未休年假，并依法进行支付，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。