个人档案提取通常需要离职单位的证明。以下是详细分析：

一. 提档案需要离职证明的原因

1. 证明劳动关系已解除：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的官方证明。在提取个人档案时，这一证明是必需的，以确认劳动者已与前用人单位完成了所有离职手续。
2. 办理相关手续：离职证明不仅证明劳动关系的终止，还常用于办理后续的人事关系转移、社保、公积金等相关手续。这些手续的办理往往需要提供离职证明作为依据。
3. 保障劳动者权益：离职证明是劳动者权益的重要保障。在提取档案时要求提供此证明，可以确保劳动者是按照正常手续办理离职的，从而保护其合法权益不受侵害。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除劳动合同时应出具离职证明，并办理相关手续。

三. 实际应用

• 例如，当劳动者离职后需要提取个人档案以申请新的工作、办理社保转移或公积金提取等事务时，通常需要提供离职证明作为办理这些事务的必备材料。

综上所述，个人档案提取通常需要离职单位的证明。这是为了确认劳动关系的终止，办理相关手续，并保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。