拖欠工资一个月四年，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则性规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。因此，无论拖欠时间长短，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，就构成了法律上的违法行为。
二、具体法律责任
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果仲裁结果对劳动者有利，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考量
尽管原则上拖欠工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有一定的合理性，如不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致生产经营活动受到严重影响，或用人单位因生产经营困难导致资金周转问题。然而，这些特殊情况需要用人单位承担举证责任，证明其延迟支付具有合理性，并且必须在合理期限内支付工资。拖欠工资长达四年，显然超出了任何合理期限。
四、仲裁时效与诉讼途径
- 虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果劳动者在四年间没有中断或中止仲裁时效的情形，可能面临仲裁时效已过的问题。但在特定情况下，如劳动者能证明用人单位存在恶意拖欠工资等行为，仍可通过向法院提起诉讼等途径解决。
五、建议与行动
- 及时维权：如果您遭遇了拖欠工资的情况，无论拖欠时间长短，都应及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，拖欠工资一个月四年是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。