员工可以拿公司员工合同，但需注意合同类型及获取方式。以下是对此问题的详细分析：
一、合同类型与员工权利
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的劳动合同内容，并可以要求公司提供劳动合同的副本或复印件。
- 因此，员工可以合法地获取自己的劳动合同，以了解自己的权益和义务。
其他类型合同：
- 除了劳动合同外，公司可能还与员工签订其他类型的合同，如保密协议、竞业限制协议等。
- 这些合同同样涉及员工的权益和义务，员工在符合法律规定和合同约定的前提下，也有权了解合同内容。
二、获取合同的方式与注意事项
合法获取：
- 员工可以通过正当途径向公司人力资源部门或相关负责人提出获取劳动合同的请求。
- 公司应当为员工提供劳动合同的副本或复印件，以满足员工的知情权。
注意事项：
- 员工在获取合同过程中，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得采取非法手段获取合同。
- 员工应妥善保管获取的合同，防止合同内容泄露或被不当使用。
- 如果员工发现合同内容存在错误或不合理之处，应及时与公司沟通并协商解决。
三、特殊情况下的处理
公司拒绝提供：
- 如果公司拒绝为员工提供劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司为员工提供劳动合同。
合同遗失或损坏：
- 如果员工的劳动合同遗失或损坏，员工可以向公司申请补发或提供复印件。
- 公司应当根据实际情况为员工补发或提供复印件，以确保员工的权益不受影响。
建议：作为员工，了解自己的劳动合同内容是非常重要的。如果你需要获取自己的劳动合同，可以通过正当途径向公司提出请求。如果公司拒绝提供或存在其他问题，你可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。