您好，关于您提出的“考勤表复印件的效力”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，在劳动争议中往往扮演着关键证据的角色。无论是原件还是复印件，只要其内容真实、准确，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它都具有一定的法律效力。
具体来说，考勤表复印件的效力主要取决于以下几个方面：
真实性：复印件必须真实反映原件的内容，不能存在篡改、伪造等情形。如果复印件与原件内容不符，或者存在明显的篡改痕迹，那么其法律效力将大打折扣。
关联性：考勤表复印件必须与案件事实具有关联性，即能够证明员工在特定时间段内的出勤情况，或者与工资发放、加班费计算等劳动争议点直接相关。
证明力：虽然复印件的证明力可能略逊于原件，但在没有原件或者原件难以获取的情况下，复印件仍然可以作为重要证据使用。特别是在劳动仲裁或诉讼中，如果考勤表复印件能够与其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）相互印证，那么其证明力将得到增强。
法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果对方对考勤表复印件的真实性提出异议，那么提供复印件的一方可能需要承担进一步的举证责任，比如通过其他方式证明复印件的真实性，或者申请法院对原件进行调取或鉴定。
以您提供的参考信息为例，在召陵区人民法院的一个案例中，60多岁的李老太太就是凭借一张包工头手工记录的考勤表复印件追讨到了被拖欠的工资。虽然这起案件中考勤表是手工记录的，且为复印件，但法官通过多次与分包公司沟通，并从法律条款和人情冷暖的角度进行劝说，最终成功说服分包公司支付了工资。这说明，在特定情况下，考勤表复印件是可以作为有效证据使用的。
综上所述，考勤表复印件在劳动争议中具有一定的法律效力，但其效力取决于真实性、关联性、证明力以及法律程序等多个因素。如果您在劳动争议中需要使用考勤表复印件作为证据，建议您尽可能收集其他相关证据进行佐证，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。