病假期间周六周日是计入病假天数的。以下是对此问题的详细解释：

病假天数的计算方式

根据相关规定，病假天数通常是按照自然日历数来计算的，这自然包括了工作日、周六、周日以及法定节假日。也就是说，如果员工在周六、周日前后连续请病假，那么这些时间也会被计入病假总天数之内。

医疗期的计算

医疗期是从员工病休之日起开始计算的。如果在特定的时间段内，员工累积的病休时间达到了规定的医疗期限，那么就可以认定为医疗期已满。对于需要连续病休的员工，其中的节假日（包括周六、周日）也是按照病休日来计算的。

法律依据

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，也规定了医疗期的计算方式，即从员工病休之日起计算，包括休息日、节假日等。

实际案例与操作建议

在实际操作中，企业通常会按照上述规定来计算员工的病假天数和医疗期。例如，如果员工从周一开始请病假，那么周六、周日也会被计入病假天数之内。如果员工的医疗期为三个月，且在这三个月内累积的病休时间达到了规定的医疗期限，那么就可以认定为医疗期已满。

建议：

• 员工在请病假时，应详细了解公司的病假政策和医疗期规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工对公司的病假计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，病假期间周六周日是计入病假天数的。员工在请病假时应详细了解相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。