离职超过3年，因公司与其他员工工资纠纷连带，公司是否有权起诉，需分情况讨论：
一、若纠纷属于劳动争议范畴
仲裁时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 离职超过3年，远超仲裁时效，一般情况下，公司无法通过劳动仲裁程序维权，除非能证明存在时效中断、中止的情形。
诉讼时效限制：
- 若公司选择直接向法院提起诉讼，而非先经过劳动仲裁，需注意诉讼时效。虽然《民法典》规定的一般诉讼时效为三年，但劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序。
- 若公司未能在仲裁时效内申请仲裁，且无法证明时效中断、中止，直接向法院起诉可能面临败诉风险。
连带责任与起诉权：
- 若公司因与其他员工工资纠纷连带而欲起诉离职员工，需明确该离职员工是否确实存在连带责任。
- 即便存在连带责任，若已超仲裁时效，公司起诉权可能受限。
二、若纠纷不属于劳动争议范畴，或存在特殊情形
一般民事纠纷诉讼时效：
- 若纠纷不属于劳动争议，而是其他民事纠纷，如因离职员工在职期间的行为导致公司损失等，诉讼时效一般为三年。
- 若纠纷发生在离职后三年内，且未超诉讼时效，公司有权向法院起诉主张权利。
特殊情形下的起诉权：
- 若离职员工的行为构成对公司财产的侵占、挪用等违法行为，公司可随时向公安机关报案，并追究其刑事责任。
- 若离职员工的行为构成对公司名誉权的侵害等，公司可在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
三、法律建议
及时维权：
- 公司应密切关注与员工的纠纷情况，及时在仲裁时效或诉讼时效内采取行动，避免因时效过期而丧失维权机会。
收集证据：
- 无论纠纷类型如何，公司都应积极收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、员工行为记录等，以支持其主张。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷和民事纠纷的复杂性，公司应咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。你有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出法律建议。
总结来看，离职超过3年，因公司与其他员工工资纠纷连带，公司是否有权起诉，需根据纠纷类型、时效限制以及是否存在特殊情形等因素综合判断。公司应密切关注时效问题，及时收集证据，并在必要时咨询专业律师。