保姆花费的医药费用由谁承担，需根据保姆与雇主之间的法律关系来确定。具体来说，有以下几种情况：
个人劳务关系：
- 如果保姆与雇主之间构成个人劳务关系，即保姆直接受雇于雇主，未通过家政公司等中介机构，那么根据《民法典》的相关规定，雇主需依法负担保姆在提供劳务过程中因劳务受到损害（包括生病）的相关医疗费用。这是因为，在个人劳务关系中，雇主对保姆的工作环境和条件负有直接的管理和保障责任。
通过家政公司签署劳动协议：
- 如果保姆是通过家政公司签署劳动协议，并被派遣到雇主家工作的，那么保姆与家政公司之间构成劳动关系。在这种情况下，保姆生病所产生的医药费用应由家政公司承担。家政公司作为雇主，对保姆的工作和健康负有直接责任，包括提供必要的劳动保护和医疗保障。
家政公司仅作为中介机构：
- 如果家政公司仅作为中介机构，为雇主和保姆提供介绍服务，并未与保姆签署劳动协议，或者雇主并未通过家政公司而直接聘请保姆，那么在这种情况下，雇主便须自行承担保姆生病所产生的相应医疗费用。因为此时，雇主与保姆之间直接构成了劳务关系，雇主对保姆的健康和安全负有直接责任。
法律建议：
- 对于雇主来说，为了避免因保姆生病而产生的医疗费用纠纷，建议在雇佣保姆时明确双方的法律关系，并签署相应的协议或合同，明确各自的权利和义务。
- 如果保姆是通过家政公司派遣的，雇主应要求家政公司提供保姆的健康证明和相关的劳动保障措施，以确保保姆的健康和安全。
- 在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
可能的法律后果：
- 如果雇主未依法承担保姆生病所产生的医疗费用，保姆有权依法向雇主追偿，并可能要求雇主承担因此产生的其他损失（如误工费、护理费等）。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成对保姆的侵权或违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
因此，在处理保姆生病所产生的医药费用问题时，应首先明确双方的法律关系，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。