劳动合同中约定的送达形式，通常包括直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式。以下是对这三种送达形式的详细解释：

1. 直接送达：

   • 定义：直接送达是将劳动合同相关的文书（如解除劳动合同通知书等）直接交给受送达人本人或其指定的代收人。
   • 适用情况：当能够直接联系到受送达人时，应优先采用直接送达的方式。若受送达人本人不在，可交其同住成年家属签收；若受送达人已指定代收人，则送交代收人签收。
   • 注意事项：直接送达时，应确保有两人以上一同前往，一人为人事人员，另一人可以是工会或其他部门员工，以证明送达的真实性和合法性。

2. 邮寄送达：

   • 定义：邮寄送达是在直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。
   • 适用情况：当受送达人住址较远或无法直接联系时，可采用邮寄送达。
   • 注意事项：
     • 邮寄送达应以当事人提供准确的送达地址为前提。
     • 在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容，以避免不必要的纠纷。
     • 邮寄后，还需到邮局确认信件是否送达，并保留邮局的正式反馈作为证据。
     • 若邮件被退回未能送达，应将退回的信件完整保存，作为未邮寄送达的证据。

3. 公告送达：

   • 定义：公告送达是在受送达人下落不明或用其他方式无法送达的情况下，通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。
   • 适用情况：只有在前述几种方法（直接送达、邮寄送达）无法送达的情况下，才能采用公告送达的方式。
   • 注意事项：
     • 公告送达应选取在国内公开发行的报刊上刊登，以确保公告的广泛传播和有效性。
     • 自发出公告之日起，经过一定期限（如30日），即视为送达。但具体期限可能因地区或具体规定而异，需根据实际情况确定。

法律建议：

• 在劳动合同中明确约定送达形式及程序，以避免因送达问题引发的劳动纠纷。
• 在实际操作中，应严格按照约定的送达形式进行送达，并保留好相关证据，如送达回执、邮寄凭证、公告剪报等。
• 若遇到送达问题或劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照约定的送达形式进行送达，或送达程序存在瑕疵，可能导致送达无效，进而引发劳动纠纷。
• 在劳动纠纷中，若用人单位因送达问题被认定为违法解除劳动合同，可能需要承担向劳动者支付经济赔偿金的法律责任。

如有任何关于劳动合同送达形式或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。